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58同城:如果“努力”没用该怎么办?这几个职场误区值得关注

来源:中国基金网 作者:小变 人气: 发布时间:2019-09-05 17:39
摘要:很多职场人都会遇到这样的问题:明明自己为工作付出了很多努力,熬夜加班、有活就接,为什么却没有一点进步提升的迹象?身边工作多年的同事早已调至其它重要岗位,自己却一直在原地踏步。这其实是一种职场误区,工作努力的态度值得肯定,但很多时候,有些努

  很多职场人都会遇到这样的问题:明明自己为工作付出了很多努力,熬夜加班、有活就接,为什么却没有一点进步提升的迹象?身边工作多年的同事早已调至其它重要岗位,自己却一直在原地踏步。这其实是一种职场误区,工作努力的态度值得肯定,但很多时候,有些努力是无用的。如今已是“金九银十”的招聘季,这种误区,初入职场的人应当尽早知晓。

  表演式努力

  上班摸鱼,晚上加班,或者是领导不走我就不走……这些都属于表演式努力。同事小李在大家的眼中一直是一个勤勤恳恳的人,处理各种事务都很细致,临时多出来的活儿也会积极去接,还经常能看到他在加班。但入职两年多小李却一直没有得到提升,也没加薪。

  为此,不少同事还为小李打抱不平。殊不知小李是一个“演技派”,因为小李所在的部门很大,人手充足,大家的分工也都很明确,因为没有工作交集,很多同事见小李经常加班,以为他很辛苦。而实际上,小李白天利用上班时间上上网,看看八卦,晚上再加班干正事,领导如果加班到深夜,他差不多也熬到那会儿。原以为这么做可以赢得领导的“芳心”,可领导一切都看在眼里,毕竟部门里每个员工的工作内容领导还是清楚的,小李所谓的“努力”在领导眼里一文不值,但因为他做事还算细致,该做的事也都做的差不多,领导这才睁一只眼闭一只眼,至于升职加薪?小李还没有资格。

  机械式努力

  毫无主见,毫无想法,只会做一些重复的事,领导让做什么就做什么,这就是典型的机械式努力。领导对黄黄的评价就是:交代清楚的活能干的很漂亮,但这个“交代清楚”真的很费力。黄黄刚来的时候,出于是对新人的关照,领导每次在给黄黄派活的时候,都会把条条框框讲的十分详细,黄黄人也很踏实,做事手脚也快,基本上每次都能保质保量的完成任务。随着业务的熟练,领导也渐渐的开始放手,但黄黄的问题也逐渐暴露出来了,比如领导让黄黄去打电话问一下客户的行程。黄黄打了个电话,但也就问了客户到哪儿了,至于人家几点到,住哪儿,晚上有什么安排,什么时间能和领导见面都一无所知。

  盲目式努力

  没有取舍,想要鱼与熊掌兼得,盲目的努力可以让人陷入忙碌的状态,但却无法取得实质性的进展。因为主次不分,胡子眉毛一把抓,往往会陷入吃力不讨好的局面。在大城市,尤其是一线城市,许多初入职场的新人都是拼劲十足,除了一天的工作时间努力,在业余时间,仍会花费大量的时间去“充电”。有些人能取得不错的成绩,但有些人却始终停滞不前,甚至会影响到正常的工作。他们看上去往往更努力,但无奈“心思”太大,什么都想学,各种报班,考证,买教材资料,总是各种忙,以至于偶尔加个班都心神不宁,怕耽误今天的“学习”。这就是明显是主次不分,抓错重点了。

  职场的确需要努力,甚至是拼尽全力,但如果方向不对,心态不正,那往往会适得其反。掌握正确的努力方法,事半功倍,对自己的职场生涯也将是大有帮助,未来的职业选择也会丰富起来。作为国民招聘大平台,58同城汇集大量优质岗位信息,推出“高薪岗位”“超职季”等功能,帮助求职者快速找到心仪岗位。另外,58同城还设立了“IT|互联网”“金融|会计”等专区,满足多元化的求职需求,帮助求职者实现个人职业发展。

责任编辑:小变
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