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苏宁给他一个家 终于每天能抱抱孩子

来源:未知 作者:大静静 人气: 发布时间:2018-04-18 17:20
摘要:苏宁上半年大促418临近,深夜的南京苏宁智慧物流基地依然灯火通明。 刘坤亮结束了晚班的工作回到家中,妻子和母亲早已做好了晚饭,但他还是决定先把两个孩子哄睡着。刘坤亮坐在床头哼着儿歌,轻拍着小女儿,一旁的老大已经进入了梦乡 用刘坤亮自己的话说,是

  苏宁上半年大促418临近,深夜的南京苏宁智慧物流基地依然灯火通明。

  刘坤亮结束了晚班的工作回到家中,妻子和母亲早已做好了晚饭,但他还是决定先把两个孩子哄睡着。刘坤亮坐在床头哼着儿歌,轻拍着小女儿,一旁的老大已经进入了梦乡……

  用刘坤亮自己的话说,是苏宁给了他一个家,每天晚上都能享受到“家庭时刻”。

  最幸福的事就是每天能有家回

  刘坤亮是苏宁智慧物流基地的一名普通员工,他的经历在日前被央视经济深度报道栏目《经济半小时》报道。节目以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的举措予以关注,也讲述了刘坤亮的故事。

(图:央视《经济半小时》报道了苏宁解决员工“住房难”)

  几年前,刚结婚不久的刘坤亮为了给小家庭带来更好的生活条件,离开安徽老家外出打拼,最终来到南京,成为苏宁智慧物流基地的一名操作员,并介绍妻子在苏宁客服做热线受理工作。

  夫妻俩虽然都在南京,但小两口的生活并不像工作那样顺利。每天下班后,他们要各自回到多人宿舍,生活上显然有诸多不便。而随着儿子的长大,夫妻俩也希望把孩子接到身边接受教育,一家团聚的心情越来越迫切。“我们那段时间跑遍了基地周边的小区,二室一厅的房子再便宜每月也要2000元左右的租金,算算日常开销还是放弃了。要是房租就花这么多,日子过的很紧张不说,更存不下一点钱了。”

  直到一年多前,刘坤亮在公司网站上注意到了这样一则通知:在物流基地工作的员工可以申请公司配套的公寓,成家有孩子的会优先安排。“我第一时间就提出了申请,公司了解完我的实际情况后,迅速地批复了请求。”

  在简单的布置后,刘坤亮和妻子搬到了现在这套两居室的公寓,空调、电视、热水器等家电一应俱全,有了安身之所,刘坤亮把老家的母亲和儿子都接了过来,没多久,这个小家庭又迎来了新生命。

(图:刘坤亮申请的两居室公寓)

  刘坤亮申请的两居室,每月只需要支付800元的租金,公寓由苏宁统一进行管理,环境和条件一点也不比城市小区差,“我和妻子都在基地工作,住在这里每天走十几分钟就能上岗。下班后回到这个温馨的小家,是我最幸福的时刻。”

  解决员工住房难,彰显企业担当

  刘坤亮只是苏宁为员工提供多种住房福利的样本和缩影。作为中国商业零售领军企业,苏宁经营范围遍及全国,不少员工在异乡工作生活,居住方面确实面临一些困难。对此,苏宁结合自身实际,陆续推出了众多住房支持举措,在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面的多样化员工福利,凸显了企业对人才的重视及社会责任担当。

  截至目前,苏宁花费数十亿元,在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共计设有约7500套(间)宿舍和公寓,每年为将近4万名员工解决住房需求。

  对于这些公寓及宿舍,苏宁采取统一的、高标准的物业管理,购物、餐饮、娱乐休闲措施等一应俱全,确保安保到位,让员工安心生活、放心工作。

(图:苏宁员工宿舍内景)

(图:苏宁员工公寓内景)

  安居才能乐业,这也成为苏宁留住人才的一大“法宝”。苏宁控股集团董事长张近东曾明确表示,近年来苏宁员工待遇不断提高,但是依然有一部分员工买不起房,集团要全力支持。“绝不能让有能力的员工住不起房子,要帮助他们解决住房难题,安心工作。”

  对于打拼在大城市的年轻人来说,在城市买房安家可以说是终极理想,越来越多的企业也开始关注年轻人住房问题,苏宁也在2017年推出了“员工购房借款项目”。

  这个项目面向核心骨干员工,提供最高额度50万的购房借款,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,而且借款首年为免还期。目前,苏宁已经发放低息贷款约1亿元,这一员工福利更是被点赞为“业界良心”。

  不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河,苏宁完善的员工福利不是一朝一夕创造出来,而是随着苏宁转型升级的步伐,二十多年的发展,在不断升级进步。

  “一个优秀的公司要留住人才,首先得留住心。” 在张近东看来,应该让员工最大限度地享受到企业发展带来的成果,毕竟,“人力资本是比货币资本更重要的资本。”

责任编辑:大静静
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