谈话时间：

谈话地点：

谈话人：

被谈话人：

一、谈话背景：

简要说明本次谈话的目的和背景。例如，公司或组织为了加强内部管理，提高员工的职业道德意识，预防腐败现象的发生，特安排此次廉洁谈话。

二、谈话

1. 职业道德：强调在工作中的诚信原则，要求被谈话人在工作中保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。

2. 法律法规：提醒被谈话人遵守国家相关法律法规及公司规章制度，确保所有行为合法合规。

3. 案例分析：可以引用一些真实的案例，让被谈话人了解腐败行为的危害性以及可能带来的严重后果。

4. 个人承诺：鼓励被谈话人做出廉洁自律的承诺，并明确表示愿意接受监督。

三、谈话效果评估：

1. 被谈话人是否清楚了解了谈话内容？

2. 是否存在任何疑问或困惑？

3. 对于今后如何更好地履行职责有何想法？

四、后续措施：

根据谈话情况制定相应的跟进计划，比如定期开展类似的教育活动，建立举报机制等，以持续推动廉洁文化建设。

五、签字确认：

谈话双方需在表格下方签字确认谈话过程及结果。

此廉洁谈话记录表旨在通过正式的形式促进个人对廉洁从业的认识与实践，同时也是组织内部自我完善的一种体现。希望每位参与者都能够从中受益，并为营造一个健康和谐的工作环境贡献自己的力量。